• image01
    Добро пожаловать!
  • image02
    на официальный сайт
  • image03
    МБДОУ детский сад № 16 «Красная шапочка»
Версия для слабовидящих
Ссылки
Праздники
Статистика

Коллективный договор

 

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №16 «Красная шапочка»  Ковтун Елена Михайловна (именуемый далее Работодатель), с одной стороны, и работниками в лице председателя профсоюзного комитета  Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №16 «Красная шапочка» Ворокова Лина Мухамедовна (именуемый далее Профком) с другой стороны, в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения.

Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон краевого трехстороннего, отраслевого (тарифного) соглашений,   территориального трехстороннего соглашения и территориального  тарифного соглашения по учреждениям образования.

В случае пересмотра норм законодательства, в сторону снижения прав работников на период действия договора  в учреждении , соблюдаются прежние нормы.

В период действия договора, при условии его выполнения, профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль за выполнением обязательств договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции.

Работники предоставляют право профкому  договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений.

Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2016года  и действует по 31 декабря 2019 года.

ОПЛАТА ТРУДА

 

В соответствии с действующим законодательством Работодатель обязуется:

1. Производить выплату заработной платы работникам дважды в месяц: за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 15 числа следующего за отчетным месяцем. При выплате заработной платы всем работникам выдавать расчетные листы с указанием количества проработанного времени, видов выплат, начисленных сумм, сумм удержаний из заработной платы и сумм,  причитающихся к выдаче.

2. Согласовывать с профсоюзным комитетом все виды доплат и надбавок, обеспечивать правильность и своевременность их начисления.

3. осуществлять ежемесячные выплаты в сумме 1000 рублей  педработникам,  являющимися молодыми специалистами.

4.  Информировать коллектив учреждения о размерах финансовых поступлений из всех видов источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорская помощь и др.), отчитываться об их использовании не реже одного раза в полугодие.

5. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся приложением к коллективному договору и разрабатываемым работодателем по согласованию с профкомом (приложение № 1).

 

2. ОХРАНА ТРУДА

 

Работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.

2. Обеспечивать каждому работнику нормальные санитарные и организационно-технические условия труда необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3. Выполнить в установленные сроки мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда, являющимся приложением к настоящему договору и разрабатываемым совместно с профкомом.

4. Организовать в установленные сроки за счет средств учреждения проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

5. Обеспечить:

-        инструктаж по охране труда;

-        стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда;

-        недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний;

-        информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда.

6. Работникам, занятым на работах с условиями труда, отличающимися от нормальных, предоставить следующие компенсации:

-        доплаты за работу во вредных  условиях труда производить по перечню профессий и должностей в размере 6 % тарифной ставки или оклада.

7. Выплачивать сверх установленного законодательством РФ единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:

- гибели работника – 3 МРОТ ;

- получение работников инвалидности -3 МРОТ;

- утраты работником трудоспособности, при этом не возможность выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы -3 МРОТ.

9. Осуществлять за счет средств учреждения  обязательное медицинское страхование работников и социальное страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

10. Содействовать проведению профсоюзного контроля условий и охраны труда работников, в том числе создавая совместную с профкомом комиссию по охране труда.

11. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных лиц по охране труда.

12. Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда не менее 2 часов в , оплачиваемых из расчета среднего заработка, для выполнения возложенных на них общественных обязанностей, по согласованному с профкомом графику.

 

3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ,  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется:

1. Осуществлять работу по подбору и расстановке кадров, закрытию имеющихся вакансий, осуществляет прием и увольнение сотрудников строго в соответствии с действующим законодательством.

2. Осуществлять работу по своевременной и качественной аттестации работников. Включать  в аттестационную комиссию представителей профсоюзного комитета.

3. При приеме на работу знакомить сотрудника с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором.

4.  Разрабатывать и реализовывать планы и программы развития персонала  5 лет.

5. Определять потребность в повышении квалификации и профессиональной подготовке персонала с учетом квалификационных требований (государственных профессиональных стандартов) согласно плану развития учреждения.

6. Привлекать дополнительные источники финансирования и материально-технические средства для профессионального развития персонала.

 

4. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

 

Работодатель обязуется:

 

1. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4 классы), предоставлять дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года.

2. Юбилярам (50, 55, 60,65 лет) проработавшим в учреждении не менее 10 лет выписывать единовременную премию в размере одного оклада в пределах ФОТ.

 

3. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам продолжительностью 42 (56 для педработников логопедической группы) календарных дней и другим работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней, согласно графику отпусков работников учреждения, утверждаемого не позднее, чем за две недели до начала календарного года, в соответствии со ст. 123 ТК РФ.

4. В соответствии с Федеральным законом  № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственног.пенсионного страхования»:

-      выдавать страховые свидетельства лицам, впервые поступившим на работу;

-          в установленные сроки представлять в отделения Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о стаже и заработной плате всех лиц, работающих в учреждении по трудовому договору, а также по договорам гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством  РФ начисляются страховые взносы;

-          хранить на предприятии копии индивидуальных сведений (осуществляется в соответствии с правилами, установленными для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности);

-          при увольнении работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера передать застрахованному лицу индивидуальные сведения о трудовом стаже и заработке;

-          при оформлении работника на пенсию, предоставить индивидуальные сведения на него в течении 10 календарных дней со дня подачи заявления.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

 

Совместно с администрацией принимать меры для обеспечения детей сотрудников новогодними подарками, санаторно-курортными путевками за счет средств социального страхования.

5. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

Работодателя обязуется:

1. Предоставлять профсоюзной организации в бесплатное пользование помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением и уборкой, необходимыми для их работы, а также для проведения собраний трудового коллектива.

2. Ежемесячно перечислять на счет объединенного профсоюзного комитета профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы членов профсоюза по списку, предоставляемому в бухгалтерию профкомом и составляемому на основании заявлений работников учреждения, являющихся членами профсоюза. Право приема, регистрации и хранения таких заявлений предоставить профкому.

3. Признавать профсоюзный комитет полномочным представителем коллектива для ведения переговоров по спорным вопросам, по подготовке и заключению коллективного договора.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

4.  Информировать администрацию о решениях, касающихся её деятельности, о результатах всех проверок, связанных с выполнением трудового законодательства.

5. Информировать администрацию и коллектив о решениях вышестоящих профсоюзных органов, доводит до их сведения информацию, полученную от вышестоящих организаций, в т.ч. о мероприятиях, организуемых профсоюзом.

 

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Профком обязуется разъяснять всем работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на настоящем коллективном  договоре.

2.   Профком заслушивает на своих заседаниях работников, ответственных за выполнение отдельных мероприятий.

 

Подписи сторон:

 

Заведующая ______________                                         (Ковтун Е.М.)

М.П.

 

Председатель профкома ________________                (Ворокова Л.М.)

М.П.